Ontslag

Als een werkgever een werknemer wil opzeggen, staan daartoe meestal twee wegen open: toestemming vragen bij de Centrale Organisatie Werk en Inkomen of ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter.

Er zijn gevallen mogelijk dat er geen toestemming voor ontslag nodig is. Bijvoorbeeld bij wederzijds goedvinden (als echt beide partijen het willen), tijdens de proeftijd (die van een of twee maanden en alleen als deze proeftijd schriftelijk is overeengekomen). Of bij het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (hierbij gelden beperkingen voor het aantal achtereenvolgende overeenkomsten en de totale duur van alle overeenkomsten samen) en bij ontslag op staande voet (maar dit kan alleen bij zeer dringende redenen). Maar ook bij faillissement van de onderneming door de curator en voor enkele bijzondere categorieën van werknemers, met name bij huishoudelijke diensten voor een privé persoon.

Een ontslagaanvraag bij de Centrale Organisatie Werk en Inkomen moet schriftelijk en goed onderbouwd ingediend worden. Dat kan het beste door gebruik te maken van de checklist die bij het Centrum voor Werk en Inkomen verkrijgbaar is. Daar kan ook de brochure ´Ontslag, de procedure´, worden aangevraagd.

Informatie
CWI Zuid West, afdeling Juridische Zaken,
Schiekade 830, 3032 AL Rotterdam.
Tel. (010) 850 22 40 op werkdagen van 13.30 tot 16.30 uur
Fax (010) 850 22 21
Website: www.werken.nl en ga naar wet en werken.