Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten tussen een werkgever en werknemer kunnen schriftelijk of mondeling worden aangegaan.

De schriftelijke vorm is voor de geldigheid van een arbeidsovereenkomst niet vereist, maar wel voor enkele specifieke bedingen, zoals het concurrentiebeding en (dikwijls) het proeftijdbeding.

Het is echter wel verstandiger een schriftelijke overeenkomst op te stellen. Een aantal belangrijke zaken moet echter altijd in een schriftelijke opgave aan de (nieuwe) werknemer worden verstrekt: naam en woonplaats van beide partijen, waar de arbeid wordt verricht, functie, tijdstip van indiensttreding, duur van de overeenkomst, vakantieaanspraak, opzegtermijn, loon en (als het loon daarvan afhankelijk is) de hoeveelheid aan te bieden werk, arbeidsduur, pensioen en toepasselijkheid van een CAO.

Werknemers en stagiaires moeten zich bij het aangaan van een overeenkomst identificeren en de werkgever moet (ook ten aanzien van Nederlanders) in zijn administratie een kopie van paspoort, toeristenkaart of gemeentelijke identiteitskaart bewaren.
E-mail: advocare@xs4all.nl.informatie

Een andere informatiebron is het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Wil een ondernemer bijvoorbeeld weten aan welke voorwaarden een arbeidsovereenkomst zoal moet voldoen dan kan ook daar worden aangeklopt.

Informatie
CWI Zuidwest Nederland, afdeling Juridische Zaken,
Wijnhaven 107, 3011 WN Rotterdam.
Tel. 010 - 403 74 46.

Op de Website www.werk.nl of www.cwinet.nl staat:

• het tot stand komen en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst
• CAO´s
• belangrijke bedingen zoals proeftijd, vaste of flexibele aanstelling en het concurrentiebeding.
• loon tijdens ziekte enz.

Voor aanvullende informatie over ontslag: www.ontslag.net