Houd je werknemers ook bij echtscheiding aan het werk

werkAls Rotterdamse ondernemer wilt u natuurlijk productieve en goed functionerende werknemers. Dat bereikt u onder meer door leiderschap te tonen en voor uw werknemers te zorgen. Er zijn echter persoonlijke omstandigheden die het functioneren van een werknemer in de weg kunnen staan. Een echtscheiding is een van die moeilijke periodes die van grote invloed kan zijn op hoe iemand zijn werk blijft doen. Emoties kunnen de overhand nemen, zeker als de scheiding onderling niet goed geregeld kan worden. De gevolgen voor u zijn een werknemer die met zijn gedachten niet bij zijn werk is, en fouten zijn dan snel gemaakt, of die zich zelfs bij u ziek meldt.

Wat kunt u doen?

De beste oplossing voor alle partijen is scheiden met behulp van een mediator. Dat houdt in dat een bemiddelaar met uw werknemer en zijn partner gaat praten om samen tot afspraken over de scheiding te komen. Een mediator kijkt naar de belangen van beide partners en brengt ze samen door goed te luisteren en naar gezamenlijke oplossingen te zoeken. Zijn bemiddeling vergroot de kans op een succesvolle scheiding zonder nare gevolgen, wat voorkomt dat uw werknemer bijvoorbeeld ziek uitvalt. De mediator legt de gemaakte afspraken op papier vast, waarna het verzoek tot echtscheiding kan worden ingediend bij de rechter. Scheiden via een mediator is bovendien goedkoper dan met advocaten, ook een voordeel voor uw werknemer en indirect voor u. De financiële gevolgen zijn hiermee beperkt en dat is een zorg minder.

 

Tags: